projekt dotyczy rozliczania ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Termin wypłaty ekwiwalentu zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Projekt zapewnia również większą reprezentację pracowników przy ustalaniu spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych u pracodawców, u których nie działają związki zawodowe. Nowe przepisy realizują działania deregulacyjne rządu.
Projekt ustawy ma na celu uproszczenie regulacji i lepsze ich dostosowanie do potrzeb pracowników i pracodawców, wprowadzając zmiany o charakterze deregulacyjnym. Kluczowe modyfikacje obejmują zmianę terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop, który będzie realizowany wraz z wynagrodzeniem, co ma ułatwić proces rozliczeń. Dodatkowo, projekt wprowadza ujednolicenie reprezentacji pracowników w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wymagając co najmniej dwóch przedstawicieli tam, gdzie nie działają związki zawodowe. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie możliwości wykonywania wielu czynności z zakresu prawa pracy w postaci papierowej lub elektronicznej, zastępując dotychczasową formę pisemną. Te rozwiązania mają na celu stworzenie lepszych warunków dla działalności gospodarczej oraz uspójnienie systemu prawnego.