projekt dotyczy doprecyzowania mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia, wyłączenia określonych składników płacowych z kategorii wynagrodzenia minimalnego, wzmocnienia ochrony prawnej wynagrodzeń oraz sankcji za ich niewypłacanie
Projekt ustawy ma na celu uregulowanie zasad i trybu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, z uwzględnieniem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego i dostosowaniem do dyrektywy UE. - Wprowadzenie mechanizmu corocznych negocjacji z prognozowanym wskaźnikiem cen, z dwoma terminami podwyżek (1 stycznia i 1 lipca) jeśli inflacja przekroczy 105%. - Wykluczenie z obliczania minimalnego wynagrodzenia dodatków, premii i nagród, z obowiązkiem wyrównania w przypadku niedoboru. - Zwiększenie kar grzywien za naruszenia do 2 000–60 000 zł, oraz dodanie odsetek za opóźnienia w wypłatach. - Uchylenie ustawy z 2002 r. i wejście w życie od 1 stycznia 2026 r..