projekt dotyczy dostosowania polskiego prawa do przepisów UE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy w celu ochrony przed substancjami reprotoksycznymi, które wpływają negatywnie na rozrodczość kobiet i mężczyzn.
Projekt ustawy zmieniający Kodeks pracy ma na celu wdrożenie dyrektywy UE 2022/431, rozszerzającej ochronę pracowników na substancje reprotoksyczne oprócz substancji rakotwórczych i mutagennych. Kluczowe zmiany dotyczą nowelizacji art. 222 Kodeksu pracy, wprowadzając obowiązki dla pracodawców dotyczące rejestrowania prac i pracowników narażonych na te substancje oraz stosowania środków ograniczających narażenie. Minister Zdrowia, we współpracy z Ministrem właściwym do spraw pracy, wyda rozporządzenie określające szczegółowe wytyczne dotyczące ochrony pracowników. Ustawa wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia, a przepisy wykonawcze mają zostać wydane w ciągu 30 dni.
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych nie zgłasza uwag do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Brak zgłoszonych uwag wynika z braku zastrzeżeń do przedmiotowej regulacji. Decyzja ta została przekazana w odpowiedzi na pismo z dnia 24 kwietnia 2024 r.
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” nie zgłasza zastrzeżeń do projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy, który wdraża Dyrektywę UE 2022/431 o ochronie pracowników przed czynnikami rakotwórczymi, mutagennymi i reprotoksycznymi. Ważne jest, aby nowelizacja uwzględniała realne zagrożenia w miejscu pracy związane z substancjami chemicznymi i procesami technologicznymi.
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 318) nie podlega opiniowaniu Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy może opiniować jedynie projekty aktów normatywnych, na podstawie których orzekają sądy, lub projekty mające wpływ na sprawy należące do jego właściwości. Zdaniem Sądu Najwyższego, projekt ustawy nie spełnia tych warunków.
Opinia wskazuje na braki w definicjach pojęć "kontakt" i "narażenie" w art. 222 Kodeksu pracy, co utrudnia pracodawcom prawidłowe stosowanie przepisów o ochronie zdrowia pracowników. Główny Inspektor Pracy wzywa do wprowadzenia niezbędnych zmian w ustawie, aby poprawić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracowników.
Krajowa Rada Diagnostów Laboratoryjnych zapoznała się z rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 318) i nie zgłasza do niego żadnych uwag. Stanowisko to bazuje na art. 88 pkt 3 ustawy o medycynie laboratoryjnej z 2022 roku. Brak zgłoszonych zastrzeżeń wskazuje na akceptację proponowanych zmian.