Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego.
Poselski projekt uchwały w sprawie poparcia dla rezolucji Parlamentu Europejskiego dotyczącej białej księgi o przyszłości europejskiej obrony.
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym.
Poselski projekt uchwały w sprawie zmiany Regulaminu Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej.
Poselski projekt uchwały w sprawie ustalenia liczby wicemarszałków Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej.
32
5
0
Brak członkostwa w komisjach
Poseł przedstawił projekt ustawy 'Jasne zarobki', który ma na celu wprowadzenie obowiązku podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Podkreślił duże poparcie społeczne dla projektu, wskazując na korzyści dla pracowników i pracodawców, takie jak świadome wybory kariery, skuteczniejsze rekrutacje i zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Zaapelował o poparcie projektu, podkreślając jego znaczenie dla transparentności rynku pracy i sprawiedliwych wynagrodzeń.
Naprawdę trudno jest dzisiaj znaleźć argument przeciw temu, żeby nie uznawać ustawy jasne zarobki, o obowiązku informacyjnym w zakresie wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę za projekt stanowiący niesamowitą korzyść dla pracowników, jak również dla pracodawców.
I tu się pojawia kolejny bardzo istotny filar, taki lewar właśnie słuszności wprowadzenia ustawy jasne zarobki w życie, wprowadzenia tej zmiany w Kodeksie pracy.
To wasza przyszłość.
Poseł wygłosił mowę w odpowiedzi na pytania posłów dotyczące poselskiego projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy, który ma na celu wprowadzenie obowiązku podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Poseł podkreślił korzyści płynące z projektu, takie jak transparentność, usprawnienie procesów rekrutacyjnych i niwelowanie luki płacowej. Odniósł się do obaw o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa i ewentualne omijanie przepisów, wskazując na sankcje i mechanizmy kontroli. Zaapelował o poparcie projektu, nazywając go ustawą o 'jasnych zarobkach'.
W VIII kadencji, kiedy go złożyłem pierwszy raz, przy czym ta ustawa była właściwie identyczna, NSZZ ˝Solidarność˝ w stosunku tego samego projektu złożyło pozytywne stanowisko. Stanęło po stronie pracowników i mówiło, że chce tego projektu, chce go wprowadzić w życie. Tym razem z niewyjaśnionych przyczyn NSZZ ˝Solidarność˝ jest przeciwko.
Pan poseł Wipler oczywiście jak cała antyludzka Konfederacja jest za odrzuceniem projektu. Występuje rzekomo jako ambasador wielkiego interesu bliżej nieokreślonej grupy pracodawców.
W naszym kodzie kulturowym utarły się różne powiedzonka w stylu: dżentelmeni nie rozmawiają o pieniądzach. Wynagrodzenia stają się tematem tabu. To często powoduje przysłowiowe kwasy w relacjach między pracownikami. Nasz projekt dąży do tego, żeby informacja o siatce płac była zanonimizowana, ale jednak odnosząca się do kompetencji i danej pracy, jej określonej wartości.
Poseł pyta o wnioski ze spotkań w Paryżu, Londynie i Brukseli w sprawie zagrożeń związanych z wojną kognitywną, definiując ją jako manipulację informacjami i technologiami w celu wpływania na myśli i działania. Podkreśla niebezpieczeństwa związane z dezinformacją i polaryzacją, mające na celu osłabienie jedności narodowej. W trakcie wypowiedzi dochodzi do zakłóceń i wyłączenia mikrofonu.
Proszę uprzejmie o informację, jakie są konkluzje i wnioski z trzech spotkań w Paryżu, Londynie i Brukseli w zakresie zagrożenia zarówno dla polskich obywateli, jak i wszystkich Europejczyków, zagrożenia w zakresie wojny kognitywnej, zwanej również wojną o umysły. (Poseł pyta o konkretne wnioski z międzynarodowych spotkań)
Polem bitwy staje się ludzki umysł, a działania obejmują manipulację, narzucanie określonego odbioru informacji, co minimalizuje zdolność do ich krytycznej analizy i racjonalnego myślenia. (Poseł opisuje mechanizmy wojny kognitywnej)
Wojna kognitywna prowadzona długofalowo, bez użycia siły fizycznej bywa... (Wypowiedź zostaje przerwana wyłączeniem mikrofonu)