Projekt ustawy ma na celu uproszczenie regulacji i lepsze ich dostosowanie do potrzeb pracowników i pracodawców, wprowadzając zmiany o charakterze deregulacyjnym. Kluczowe modyfikacje obejmują zmianę terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop, który będzie realizowany wraz z wynagrodzeniem, co ma ułatwić proces rozliczeń. Dodatkowo, projekt wprowadza ujednolicenie reprezentacji pracowników w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wymagając co najmniej dwóch przedstawicieli tam, gdzie nie działają związki zawodowe. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie możliwości wykonywania wielu czynności z zakresu prawa pracy w postaci papierowej lub elektronicznej, zastępując dotychczasową formę pisemną. Te rozwiązania mają na celu stworzenie lepszych warunków dla działalności gospodarczej oraz uspójnienie systemu prawnego.