Projekt ustawy wprowadza obowiązek dla pracodawców zamieszczania w ofertach pracy informacji o proponowanym wynagrodzeniu brutto, wraz z możliwością negocjacji. Celem jest zwiększenie przejrzystości na rynku pracy, zwalczanie dyskryminacji płacowej, szczególnie kobiet i młodych pracowników, oraz usprawnienie procesów rekrutacyjnych. Naruszenie tego obowiązku będzie stanowić wykroczenie zagrożone karą grzywny. Ustawa ma wejść w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia.